Gran éxito de la huelga de modelos en vivo
La huelga indefinida de modelos en vivo de Bellas Artes de la Universidad de Sevilla está transcurriendo con un seguimiuemto del 100% de la plantilla y el apoyo unánime de profesores y alumnos de la facultad que se han solidarizado activamente con los modelos.
La huelga comenzó a las 7,30 de la mañana de hoy con el establecimiento en la puerta de la facultad de un piquete dirigido a informar a profesores y alumnos, toda vez que el 100% de la plantilla de modelos se había sumado a la huelga.
Más tarde, sobre las 9 de la mañana, se recorrieron las diferentes aulas, recibiendo los modelos el apoyo de profesores y alumnos que se fueron incorporando entre aplausos a la lucha.
Sobre las 11 de la mañana, tuvo lugar la rueda de prensa con gran profusión de medios. Lucia Tejero, portavoz de la sección sindical de modelos en vivo del SAT, se dirigió a los medios explicando el largo recorrido de penalidades e incumplimientos que les ha llevado a la huelga. La empresa EULEN, S.A., subcontrata de la Universidad de Sevilla para el servicio de modelos en vivo de la Facultad de Bellas Artes lleva años incumpliendo los acuerdos alcanzados con los trabajadores y trabajadoras. Además, con la entrada del Plan Bolonia, muchos de los puestos de trabajo están en peligro, al reducirse considerablemente el número de horas lectivas de esta Facultad. Lucia explicó la precariedad laboral que sufren desde hace 16 años y los incumplimientos salariales: "EULEN debería pagar 13,04 € la hora a los modelos. Es un salario pactado en 2007, hace cuatro años, pero ninguno de los modelos lo recibe, ninguno llega nunca a esa remuneración.
Le siguió en el uso de la palabra, Jesús Castillo, portavoz de la sección sindical de la Universidad de Sevilla del SAT que denunció la complicidad de la Universidad con esta situación al permitir esta injusticia durante tantos años. Finalmente, tomó la palabra, Diego Cañamero, portavoz nacional del SAT, que recalcó el apoyo del sindicato a esta lucha "porque es justa y digna, los derechos no se pordiosean ni se piden, se conquistan con la lucha".
El SAT entiende que una entidad pública como la Universidad no debe funcionar con el servicio de modelos en vivo subcontratado pues inevitablemente las empresas concesionarias imponen condiciones de precariedad laboral.
Entre otras reivindicaciones, exigimos la contratación directa por parte de la Universidad de Sevilla como personal laboral.
EXIGIMOS:
- El fin de las irregularidades con EULËN
- Contratación indefinida
- Infraestructuras y materiales de trabajo dignas
- El mantenimiento de todos los empleos tras la entrada del Plan Bolonia
- El fin de la subcontratación y el paso a personal laboral de la Universidad de Sevilla
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Desde la asamblea local del
Desde la asamblea local del SAT de Sanlucar de Barrameda, damos nuestra enhorabuena a las compañeras y compañeros por su victoria. y ademas nos felicitamos, por que cuando un colectivo de trabajadores avanza, todos avanzamos un poco.
Nos han dado un gran ejemplo de dignidad, de organización y de lucha.
Han demostrado como se negocia y como se conquistan las mejoras.
Mensaje de Diego Cañamero.
Como ya habréis escuchado, ayer por la tarde-noche la asamblea de trabajadores decidió desconvocar la huelga indefinida que teníamos planteada y aceptar la oferta patronal que nos transmitió EULEN en la reunión de la tarde. Los puntos más destacados del acuerdo se basan en:
1.- Aumento salarial real del 17% y revisión anual mínima del IPC. Esto supone que cada hora de trabajo se abonará -en bruto- a más de 15 euros.
2.- Abono de los atrasos acumulados desde 2007 en la próxima nómina (febrero). La media es de 500 euros por trabajador.
3.- Contratación indefinida o fija-discontinua en todos los casos que establece la ley y sin excepciones. Esto significa que se realizarán 10 contratos fijos (al 33% de la plantilla), con lo que solo quedará un 10% de la plantilla con contratos precarios.
4.- Conversión de los contratos precarios en fijos cuando se cumplan los criterios legales. De esta manera completamos el punto anterior y erradicaremos la precariedad al 100% en menos de 20 meses.
5.- Compromiso de no celebrar nuevos contratos mientras haya trabajadores a tiempo parcial. Esto significará que consolidaremos puestos de trabajo dignos y más estables, así como dignificaremos la profesión de modelo en vivo.
6.- Estblecimiento de un sistema negociado de reparto de horas vacantes y sustituciones. Así se repartirá el trabajo con criterios objetivos y equitativos.
7.- Nosotros no retiramos ninguna de las demandas que tenemos puestas: a) cesión ilegal de trabajadores, b) respeto a la libertad sindical
8.- Compromiso por escrito de la Decana (ya tenemos el escrito) de que en fecha 30-3-2011 nos dará cumplida y detallada información de la carga horaria para el curso 2011-2012. Además no firmamos paz laboral respecto de este asunto.
Me parece que hemos cumplido los objetivos marcados y que hemos arrancado un buen acuerdo a unas patronales que han estado cerradas en banda y no ofrecían NADA en ninguna de las reuniones mantenidas hasta ayer. Enhorabuena a todos.
Saludos.
salud
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